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       实验室现有固定人员36人,其中研究人员32人,技术支撑人员4人。国家杰出青年科学基金获得者1人,中组部青年千人计划入选者1人,享受国务院政府特殊津贴专家2人,教育部新世纪优秀人才支持计划获得者4人,江苏省“333高层次人才培养工程”中青年科技领军人才2人、中青年科学技术带头人1人,江苏省“六大人才高峰” 第六批高层次人才1人,江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人2人、优秀青年骨干教师3人,江苏省高校“青蓝工程”科技创新团队1支。具有一年以上海外学习和研究经历20人,占65%。40岁以下骨干研究人员17人(占54.8%),是实验室的主体研究力量,在各研究方向的基础问题探索及创新技术发展方面起着关键作用。
       在吸引人才方面,实验室坚持拓宽人才引进渠道和创新人才引进方式并重。积极参与国际人才市场竞争,加强与海外团体、组织的联络,努力拓宽海外人才引进渠道,实时跟踪学科发展所需的国际国内人才状况及动态,切实加大人才引进力度;积极借鉴人才双轨制、长聘短聘、非升即转、专兼结合等人事制度,构建多元化的引才模式,优化调整实验室引才政策,严格执行“333制”(海外学历人才不低于20%)、考核积分制,加大对学科引进优秀人才的奖励力度。2010至2014年,引进中组部“青年千人计划”入选者1人,40岁以下青年骨干14人,其中3人具有海外博士学位。
       在培养人才方面,实验室结合自身学科发展需要,创新策略,营造氛围,有计划、有目标地实施了河海大学“领军人才”和“优秀创新人才”等重点培养支持项目,确保培养和引进的人才留得住长得好。新增国家杰出青年科学基金获得者1人,江苏省“青蓝工程”创新团队1支,教育部“新世纪人才”、江苏省“333高层次人才培养工程”中青年科技领军人才培养对象、江苏省“333高层次人才培养工程”中青年科学技术带头人各1人,江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师3人。